Renforcer les talents : l’importance d’une formation rémunérée pour les travailleurs

Dans le monde dynamique des affaires d’aujourd’hui, il est essentiel d’investir dans le développement professionnel des employés pour conserver un avantage concurrentiel. La formation payée par l’entreprise est une stratégie efficace pour exploiter les talents internes et garantir une équipe hautement qualifiée et engagée.

Ces initiatives profitent non seulement aux employés, mais renforcent également la santé et la croissance de l’organisation dans son ensemble.

C’est pourquoi Innovaflora et ses marques Verdissimo, Florever, Guirnaldas et Garlands, promeuvent cette initiative au sein de son groupe d’entreprises dans le cadre de sa responsabilité sociale et des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies.

En partenariat avec Crehana et l’Université de Harvard, nous avons accès à des formations spécifiques en soft skills afin de consolider et de préparer les leaders de chaque domaine et ainsi disposer d’un personnel techniquement préparé mais aussi socialement axé sur le leadership.

Nous énumérons ci-dessous quelques-unes des caractéristiques fondamentales qui sont mises en œuvre dans nos programmes de formation continue.

Améliorer les performances individuelles et collectives :

La formation rémunérée permet à nos employés d’acquérir de nouvelles aptitudes, connaissances et compétences. En perfectionnant leurs aptitudes techniques et leurs compétences générales, ils deviennent plus compétents et plus efficaces dans leurs fonctions. Un personnel bien formé est capable de relever les défis avec confiance et de trouver des solutions innovantes.

Une motivation et un engagement accrus :

Parce que nous démontrons notre engagement envers le développement professionnel des employés en leur offrant une formation rémunérée, nous créons un environnement de travail positif et motivant. Les employés sentent que leur employeur apprécie leur développement et qu’il est prêt à investir dans leur réussite. Cette appréciation se traduit par un niveau plus élevé d’engagement, de loyauté et de satisfaction professionnelle.

Conserver les talents et réduire le taux de rotation :

L’offre de formation à nos employés joue également un rôle crucial dans la rétention des talents. Les employés qui ont le sentiment d’avoir des possibilités de développement et de croissance au sein de l’entreprise sont moins susceptibles de chercher d’autres options d’emploi. Notre investissement dans leur formation professionnelle renforce leur sentiment d’appartenance et leur engagement envers l’organisation.

Adaptation à l’évolution des technologies et des marchés :

Le monde des affaires est en constante évolution, avec des avancées technologiques et des demandes de marché changeantes. La formation rémunérée permet aux travailleurs de se tenir au courant de ces tendances changeantes. L’entreprise dispose ainsi d’une équipe capable de relever les défis de l’avenir, d’adopter les nouvelles technologies et de répondre aux besoins changeants des clients.

En conclusion, la formation payée par l’entreprise est un investissement stratégique qui offre des avantages à court et à long terme. En améliorant les performances individuelles et collectives, en renforçant la motivation et l’engagement, en retenant les talents clés et en s’adaptant aux changements de l’environnement commercial, notre organisation peut créer une main-d’œuvre hautement qualifiée et compétitive. En offrant des possibilités de développement aux employés, nous récoltons non seulement les fruits de la croissance professionnelle, mais nous favorisons également un environnement de travail positif et productif.

Nous sommes Innovaflora Consciente.